교육평가 - 타당도의 개념, 내용 타당도, 목포타당도, 예언타당도, 공인타당도, 구인타당도

 

	교육평가 13	타당도

1. 타당도의 개념

1) 재고자 하는 것을 충실히 재는 지의 정도 표시 : 타당도는 측정도구가 재려고 의도한 것을 어느 정도로 충실히 재고 있는지를 나타내 주는 것이다. 그래서 타당도를 다른 용어로는 ‘검사의 진실성, 혹은 정직성’이라고도 한다.

2) 타당도와 준거 : 어떤 검사의 타당도가 있는지, 없는지를 파악하는 것은 재려고 의도하고 있는 것에 비추어서 판단하는 것이므로 타당도의 개념 속에는 반드시 준거의 개념이 수반된다.

2. 내용(목표) 타당도

1) 목표(내용)이 준거 : 내용 타당도는 검사가 측정하려는 타당성의 준거를 측정대상의 내용에 두려는 것이다.

2) 논리적 타당도 : 내용 타당도는 내용의 논리적 분석에 의거하기 때문에 ‘논리적 타당도’라고 하며, 추상적 개념의 정의에 기초하여 타당도를 점검하기 때문에 ‘정의에 의한 타당도’라고도 한다.

3) 전문가의 논리적 분석에 따른 검증 : 내용 타당도는 내용의 논리적 분석에 근거하므로 검증은 전문가의 전문적 지식에 의해 주관적으로 판단될 수밖에 없다.

4) 학력평가와 내용타당도 : 학력평가의 경우 내용 타당도는 주로 교수-학습과정에서 설정했던 교육목표를 평가도구가 얼마나 충실히 측정하고 있느냐를 결정할 때 쓰이는 개념이다.

5) 학력평가문항의 내용타당도 결정기준

① 평가도구가 처음에 의도했던 교육목표에 비추어 보아 적절한가

② 문항내용이 교과내용의 중요한 것을 보편적으로 빠뜨리지 않고 포괄하고 있는가

③ 문항의 난이도가 학생집단의 성질에 비추어 적절한가

④ 문항의 표본이 모집단을 잘 대표하고 있는

6) 목표지향 평가와 내용타당도: 목표지향 평가는 목표에의 달성여부를 판단하기 위한 것이므로 내용 타당도는 반드시 있어야 할 필요조건이다.

7) 내용 타당도의 용도 : 내용 타당도는 주로 학력검사의 타당도를 확인, 결정하기 위해 쓰이기는 하지만 기타의 검사, 예컨데, 지능검사, 적성검사, 흥미검사, 자아개념검사 등에도 쓰인다.

 

TR point	안면타당도
1. 안면타당도는 검사도구의 문항들이 피검사자들에게 얼마나 친숙하게 보이는 가를 말한다. 2. 즉 안면타당도는 피검사자들이 검사문항을 얼마나 친숙하게 느끼느냐에 의해 판단되는 것으로, 자주 접해 본 문항들이 있으면 안면타당도가 있다고 말한다. 3. 이와 같은 개념은 학문적으로 과학성이 없으므로 최근에는 안면타당도라는 용어를 사용하지 않는다.

 

3. 예언 타당도

1) 미래의 행동특성이 준거 : 검사 타당도의 기준을 ‘미래의 행동특성’으로 보는 경우이다. 즉, 평가도구가 피검사자의 미래의 행동이나 특성을 얼마나 정확하고 완전하게 예언하느냐를 판단하고자 하는 것이다.

2) 예언타당도의 검증 : 예언타당도는 선행검사 X와 준거Y(미래의 행동특성)와의 상관계수로 표시된다.

3) 예언 타당도의 용도 : 예언 타당도는 적성검사와 같이 예언을 주된 기능으로 하는 검사에서는 더 절실히 요구되는 성질이다.

 

4. 공인(共因) 타당도

1) 공인 타당도의 개념 : 새로운 검사를 제작하였을 때 기존에 타당성을 보장받고 있는 검사와의 유사성을 기준으로 하여 타당도를 검증하는 것이 공인 타당도이다.

2) 공인 타당도의 용도: 공인 타당도는 새로운 연구의 가능성을 탐색하고, 거기에서 새로운 해석이나 이론을 모색하는데 유용하게 사용될 수 있는 타당도의 한 가지 방법이 될 수 있다.

 

5. 구인(構因) 타당도

1) 구인 타당도의 개념 : 구인타당도란 조작적으로 정의되지 않고, 과학적 이론이 성립되어 있지 않은 인간의 심리적 특성이나 성질을 측정하고자 할 때, 그것을 과학적 개념으로 분석하고 의미를 부여하는 과정이다.

2) 구인(構因) : 구인이란 측정하고자 하는 심리적 특성을 이루고 있는 속성들을 가설적으로 정한 것인데, 구인들을 측정한 검사점수를 분석하여 이들이 측정하고자 하는 심리적 특성을 제대로 나타내 보여주는지 여부를 판단하는 것이 바로 구인타당도를 확인하는 과정이다.

3) 광범위한 증거 필요 : 구인타당도는 설정된 가설의 입증을 통해 확인되므로 가장 광범위한 증거를 필요로 한다.

4) 구인타당도의 용도 : 구인타당도는 모르는 심리적 특성에 부여되는 조작적 정의의 타당성 여부를 밝혀 주므로 많은 새로운 연구와 평가의 기초가 된다.

5) 구인타당도의 검증 : 구인타당도는 상관계수법, 실험설계법, 요인분석 등의 통계적 방법으로 검증될 수 있다.

<타당도의 비교>

타당도의 종류	개념과 판단의 기준	용도
내용 타당도	1) 목표로 하고 있는 내용을 충실히 담고 있는지 여부를 나타내는 것 2) 전문가가 내용을 논리적으로 분석하여 판단	학력고사에 주로 적용
예언 타당도	1) 미래의 행동을 얼마나 잘 예측해 주는지의 여부를 나타내는 것 2) 미래의 행동과 비교해서 판단	적성검사에 주로 적용
공인 타당도	1) 기존에 타당도가 인정되고 있는 평가도구와 어느 정도 일치하는지의 여부를 나타내는 것 2) 기존의 평가도구를 통해 측정한 측정치와 새로운 평가도구를 통해 측정한 측정치를 비교해서 판단	새로운 평가도구를 제작하고자 할 때 적용
구인 타당도	1) 인간의 정의적 특성을 이루고 있다고 가정한 구인들이 실제로 그 특성을 나타내고 있는지의 여부를 나타내는 것 2) 요인분석 등의 다양한 분석들을 하여 가설에 대한 증거자료를 찾아 설정한 구인과 비교해서 판단	학문적으로나 조작적으로 정의되지 않은 인간의 특성을 측정하고자 하는 평가도구에 주로 적용